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      來源:長江日報 發布日期:2021-09-17 06:26
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      《2021年上半年武漢高校畢業生就業大數據分析報告》顯示,武漢高校學子留漢比例5年升至65.12%。自2017年以來,武漢已連續4年成為人才凈流入城市。圖為華中科技大學2021研究生畢業典禮現場。

      “各類用人主體均可常態化舉薦人才;重點高校、湖北實驗室向市委人才辦直接舉薦……”

      近日,一則《關于調整“武漢英才”認定程序的通知》經市委常委會會議審議通過,這意味著武漢市級人才申報評定出現重大調整:從集中時段申報,調整為人才常態化舉薦、隨到隨評、及時認定——用好用活“人才第一資源”,武漢開啟引才“全天候”申報。

      加快建設國家中心城市、長江經濟帶核心城市和國際化大都市,離不開人才支撐。今年以來,武漢抓住“人才第一資源”這一關鍵,用心打造“近者悅遠者來”的強大磁場,以更為徹底的市場化思維,以海納百川、兼容并包的姿態,聚天下英才而用之,熱忱迎接更多新市民的到來:凡是在江城大地上的人才,都是武漢的人才。

      ■?“武漢英才”申報10余年多次升級

      大膽放權讓企業快速精準引才

      “此前因為現場答辯時間與一個重要商務活動‘撞車’,我差一點與人才申報失之交臂?!鲍@評“武漢英才”的武漢依迅北斗公司一位負責人說,作為海外歸國人才,來到武漢,看中的就是這座城市豐厚的產業“家底”。這一次人才服務的更新,讓更多海外人才可以錯峰評審,真是一大利好。

      武漢市招才局相關負責人介紹,“武漢英才”計劃始于2011年,旨在從全市重點行業領域遴選優秀人才給予重點支持,設立10余年間,申報評選機制也經歷了多次“升級”。

      該負責人列舉介紹,2019年后,武漢創新實施舉薦制,答辯環節改為由用人單位舉薦、專家復核認定后,再確定入選,真正做到“為產業聚才、用市場引才、向企業放權”。今年,結合武漢產業地圖,又梳理了重點企業、在漢重點高校、重點醫療機構、重點實驗室研發平臺等,作為舉薦單位的重要參考。

      一組數據也證明了這種變化:2019年評選認定的574名英才中,80%以上集中在“芯屏端網”等重點產業領域,其中碩士及以上學歷人數占90%以上。

      “人才認定能否再快一些?政策兌現能否更實一點?”這是企業和人才的呼聲,從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”,標桿城市已走在前列。

      市招才局相關負責人表示,這一次,“武漢英才”認定計劃的升級,刀刃向內,瞄準企業和人才的快節奏落地需求,向人才剖白武漢優化人才環境和營商環境的誠意決心?!皩τ陧敿壢瞬诺囊M,其他城市能夠做到的,武漢也一定能做得更好?!?/p>

      ■?人才集團掛牌百余天

      引進150余名高端人才

      第七次全國人口普查數據顯示,與2010年相比,武漢每10萬人中擁有大學文化程度的人口數由25191人上升到33867人,比全國多18400人。這表明,武漢高素質人才隊伍規模不斷擴大,高學歷層次人才不斷增多。

      源源不斷的各類人才輸入,是城市活力的最好注腳。在武漢,宜居的生活環境、相對較低的生活成本和越來越多頭部企業提供的就業機會,成為“新市民”不斷涌入的原因。

      今年5月成立的武漢人才集團,掛牌百余天以來,已為武漢引進算法專家、JAVA架構師、供應鏈風控等高端人才150余人;新近成立的武漢產業創新發展研究院,已儲備了包括兩院院士團隊項目在內的近70個重點項目,未來有望在促進科技成果資本化、產業化,以及實施股權期權激勵等方面“大施拳腳”。

      近日,武漢發布《市人民政府關于調整完善落戶政策相關條件的實施意見》,緊跟著出爐《新調整戶口遷移事項辦事指南》。新政調整新城區戶籍人員遷入功能區、中心城區條件。政策發布后,在洪山區公安分局戶籍辦理窗口,一天就接到400多個咨詢電話,算起來一分鐘一個,其中不少是住在遠城區的產業人口和產業配套人口。

      從對學歷型、高技能人才敞開懷抱,到落戶“零門檻”,有專家分析認為,武漢此舉是落實中央關于戶籍制度改革的要求,也是為城市“蓄力謀遠”之舉——增強城市發展活力,關鍵是要人才。

      ■?釀酒師申報成為操作工程師

      讓各類人才都能找到用武之地

      在武漢,如果你是緊貼城市產業需求的高層次人才,可以隨時申報英才服務;如果你是技能型人才,也能找到廣闊的用武之地。

      武漢城市職業學院旅游與酒店管理學院教師胡璟組建了一個與恩施玉露有關的非遺傳承工作室,被認定為武漢市技術能手,工作室至今已孵化學生創新創業項目10余個;黃鶴樓酒業一位中專畢業的釀酒師在漢申報中級職稱,成為操作工程師;在光谷創辦鋰鈉氪鍶有限公司的“極客”王勇并不是常規意義上博士、碩士等高學歷,但憑借操作系統業界頂尖技術,入選“3551光谷人才計劃”……

      這樣的故事正在武漢發生。近年來,武漢對標先進城市經驗,堅持“大人才觀”,結合市情、產業特質等量身定制人才政策,以事業引才、聚才。

      在東湖高新區、武漢經濟技術開發區(漢南區)等地,在關注高端人才、高技能人才的同時,瞄準各類人才引進。武漢經開區提出打造名師名醫名家“提升工程”,擬在未來5年持續加大投入,引進和培養一批教育、醫療衛生、文化等領域的名師、名醫和文化名家;光谷提出要大力引入“高端服務人才”,除在國內外大型金融機構、知名投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所、知識產權機構、管理咨詢機構等有多年工作經驗或相應資質的科技服務人才外,幼兒園教師、醫生等也都有機會獲評。

      人才在武漢獲得了更好的發展平臺,城市也因多樣化的人才有了更強勁的發展動能。在看得清的高樓、算得清的經濟數據之外,今日的武漢正以求賢若渴之勢建設“新時代人才活力之城”,城市的發展更有后勁、更富想象力。


        

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